專業勞資管理顧問品牌｜以勞動法令為基礎，穩健企業管理

可以的，完全沒有限制！不論是一般想轉職、增進職場技能的民眾，還是現職的企業人資主管、特助及內政管理同仁，都非常歡迎報名參與。嘉譽於國立清華大學、國立中興大學及中國文化大學推廣教育部開辦的各類「熱門課程」與證照專班，皆是常態性的對外公開招生。課程採主題式實務解說，能協助個人快速建立核心法規即戰力，結業後更能取得由大學推廣部所頒發的權威認證證書。

非常必要！統計顯示，90% 的勞資爭議並非雇主故意違法，而是第一線主管「講錯一句話」或「不當考核請假」所引發。嘉譽提供客製化的「企業勞動法培訓」，將生硬條文轉化為餐飲、製造、科技等各產業的實戰情境，教會主管如何合法管理出勤、正確執行懲戒，學會如何「合法拒絕不合理要求」，才是企業最省錢的風險預防策略。

收到通知切勿逃避，雖然調解不成立不會直接判定誰輸誰贏，但若無正當理由缺席調解會議，地方主管機關可依法處以罰鍰，且會給調解委員留下不良印象。嘉譽擁有豐富的「勞資爭議調解」實戰經驗，能協助企業在出席前釐清案情、收集打卡與薪資證據、撰寫陳述書，甚至指派專家陪同出席調解庭，在合法範圍內爭取最有利的調解或和解結果，全面保全企業資產與商譽。

員工在通勤適當時間與必經途中發生車禍，屬於《勞保條例》的職業傷害。雖然勞保會給付部分醫療與傷病補助，但勞保給付往往不足以抵充《勞基法》第 59 條規定的雇主全額補償責任，且若雇主有故意或過失（如未提供安全防護），員工還可另外追究「民事損害賠償」。嘉譽透過專業「雇責規劃」，協助企業健檢勞保投保級距，並精準對接商業保險（雇主責任險），真正做到職災風險合法轉嫁。

要！只要適用勞基法的事業單位，不論人數多寡（即使只有3、5人）都應舉辦勞資會議。更重要的是，企業如果要實施「變形工時（排班制）」、「讓員工加班」或「讓女性夜間工作」，依法必須經「勞資會議」同意。若未經同意私自實施，一律視同違法，最高可處新臺幣 100 萬元罰鍰。嘉譽協助企業定期且合法地舉行勞資會議，並指導投票選舉、送審備查等法規應注意事項，幫企業徹底排除觸法風險。

是的！依《勞基法》第 70 條，僱用勞工人數達 30 人以上之雇主，應依事業性質訂立工作規則，並報請主管機關核備後公告實施。違反者依法可處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。網路上盲目下載範本往往漏洞百出，嘉譽提供「工作規則客製」服務，一條龍從撰寫、修訂到送地方勞工局核備，為企業建立合法防火牆。

依勞基法規定，只要是「因工作而獲得的報酬」，無論名目叫全勤獎金或績效獎金，通通屬於「工資」，必須納入平日每小時工資額來計算加班費！若直接用「底薪」去算加班費，屬於違法少給。嘉譽專精於「薪資結構優化」，協助企業重新釐清經常性與非經常性給與，訂定合法且具激勵效果的薪酬制度，從根本杜絕勞檢開罰隱憂。

這是極常見的誤區！台灣《勞基法》雖無明確「試用期」三字，但實務上允許約定。然而，若試用期滿認為員工不適任而終止契約，仍須依勞基法規定給付資遣費並進行通報。關鍵在於進行「勞動契約導入」時，必須明訂合法的試用期考核標準。嘉譽協助企業客製化勞動契約，確保試用期解僱流程合規，從根本避免轉正前後的法律訴訟風險。

收到勞檢通知切勿慌張，雇主依法有權要求勞檢員出示證件並說明檢查目的。嘉譽建議企業平時就應準備好合規的出勤紀錄與薪資明細。若平時委託嘉譽進行「專案服務」（首年專案導入），我們會全面健檢地基；突發勞檢時，「常年顧問」團隊亦能提供專業應對指導，保障雇主合法權益，避免因流程瑕疵遭無謂開罰。

法規天天在變，中小企業通常不需編列高昂預算自聘全職法務人資。透過嘉譽的「常年顧問」服務，企業主能一鍵透過 LINE 或電話得到即時法令諮詢。我們提供「及時法令」主動通知變動，不僅省下大筆人事成本，更能確保日常出勤、請假管理 100% 合規，從根本預防勞資糾紛。