風險規劃

為什麼職災屬於雇主的「無過失補償責任」？一般意外團保真的不夠嗎？

依勞基法第 59 條規定，只要員工是在執行職務過程中發生災害（不論員工自身有無操作疏忽、即便雇主完全沒有過失），雇主均應全額支付必要的醫療與原領工資補償。一般坊間投保的通用意外團保，其理賠受益人通常為勞工本人，若未在勞動契約與工作規則中預先寫入的「保險抵充條款」，這筆團保理賠金在實務上偶有被認定為「公司給員工的福利」，而無法抵銷雇主的法定補償責任。嘉譽協助導入專屬的雇主責任險規劃，配置專門的負擔憑證與抵充條文，才能真正做到合法抵充雇主責任。

將部分工程對外發包(承攬)後，雇主仍有職災賠償責任？這些風險無法避免嗎？

依勞基法第62條規定，雇主以其事業發包(承攬)時，發包人與承攬人間，應與最後承攬人連帶負法定的雇主職業災害補償責任，若沒有在承攬前把關契約內容、責任分屬以及補償保險，則當最後承攬人於員工職災時，怠於執行法定補償責任，其員工有權轉向發包人(雇主)請求補償。嘉譽管理顧問會從多角度分析承攬案件的風險以及應注意項目，並擬制精確的承攬義務與風險分攤條文，以迴避潛在的補償責任。

當收到地方勞工局通知要開「勞資爭議調解庭」時，雇主自行答辯常踩到什麼地雷？

自行出席的雇主常因不熟悉勞動法令的強制規範，而在調解庭上訴諸個人情緒或牴觸勞基法的言論（例如：自認員工表現不佳所以片面扣除工資、或口頭約定新進人員試用期不給加班費等）。這些主張會被官方記錄在調解的資方主張中，但這些內容非但無法平息爭議，反而在調解無果員工改為檢舉時，成為關鍵的違法證據，無法辯駁。嘉譽顧問團隊會協助企業制訂、收集合法出勤與發薪軌跡，擬定符合法理架構的陳述答辯，並陪同客戶出席調解，保障企業權益。

「違法事業單位公告之避免」在實務上對中小企業有多重要？

現行主管機關審查機制極為嚴格，一旦企業被勞檢裁罰成立，依法必須在官方網站上直接將該違法事業單位名稱、負責人姓名及處分事由進行長期(3年)公告。這對於需要爭取大廠訂單、申請政府補助專案、或是在招募市場上爭奪優秀人才的中小企業來說，是長期且難以抹滅的品牌形象重傷。嘉譽在第一時間協助勞資爭議調解，勞資雙方在合法的調解紀錄架構下達成和解共識，以撤回申訴等技術方式，全力協助企業主合法避免遭受政府名單公告。